データ・マネージメント：採用情報（人事・研修制度）

人事制度(実力主義)

やればやっただけ結果を出せる仕事。各人の仕事の成果を公正に評価し、年齢・学歴にこだわらず役割を大きくしていきます。従って30代前半には管理職へ登用の可能性があります。常に実力で勝負するプロ集団の育成に力を入れています。能力やバイタリティに富む若者にとって挑戦し甲斐のある魅力的なフィールドです。

当社の人事制度（等級制度）は、頑張ったら頑張っただけ報われるをモットーに、社員のプロ意識の高揚を図るとともに、仕事への意欲と頑張りに応えていきます。

「ユーザー重視」のシステム開発においては、顧客のニーズを理解し、技術を磨きアイディアを発揮する社員個々の力が求められているので、これにフレキシブルに対応出来る能力の育成に努めています。従って新技術への順応力の高い若い人達には、大きなチャンスがある制度と言えます。

■新入社員集合研修	社会人マナー(ビジネスマナー)、コンピュータ基礎
■新入社員部門研修	各職種毎に技術研修システム設計、プログラミング、サーバ構築等の実践教育
■プログラミング研修	初級から中級までレベルに合わせて指導
■情報処理技術者試験セミナー	情報産業に身を置く技術者にとって、この試験は自分の実力を試す最高の試金石であり、仕事の中で得られた知識以外も出題される幅広い知識を得るためのセミナー
■SE研修	ＳＥになるための知識や問題解決の方法を習得する研修
■中堅社員研修	課題のケーススタディを基にグループでディスカッションを行い、発想の広がりを持てる人材を育成（入社3～5年後)
■管理職養成研修	管理職になるために必要な、経営に関わる考え方や、新しい感覚を体得するための研修