データ・マネージメント：サステナビリティ

求職者等に対するハラスメント防止方針

１．基本方針

当社は、就職活動において、求職者等一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、公正かつ適切な対応を行い、求職者等が安心して就職活動に参加できる環境づくりに取り組みます。

採用面接、会社説明会、OB・OG訪問その他の採用活動の場において行われるハラスメントは、求職者等に重大な影響を及ぼすものであり、決して許されるものではありません。

２．対象となるハラスメント

・性的な言動や不必要な身体接触

・採用選考とは関係のない私的な交際、食事等の要求または誘い

・容姿、性別、性的指向、性自認等に関する不適切な言動

・採用選考とは関係のない私的な質問、要求

・威圧的、差別的又は人格を否定する言動

・その他、求職者等に不快感や精神的苦痛を与える行為

※上記は例示であり、これらに限られるものではありません。

３．適用範囲

本方針は、以下の採用活動等に参加するすべての求職者等を対象とします。

・採用面接

・会社説明会

・その他の採用活動及び就職活動に関連する機会

また、対面だけでなく、電話、メール、SNS、オンライン会議システム等によるやり取りも対象とします。

４．当社の対応

当社は、求職者等から相談を受けた場合又はハラスメント行為を把握した場合、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。

また、相談者のプライバシーを保護するとともに、相談や事実確認への協力を理由として不利益な取扱いを行いません。

【求職活動等における当社のルール】

面接時間 09：00～17：00（平日のみ）場　　所本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所実施体制原則として複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。
会議室など閉じられた空間で行う際も、原則として複数人で実施します。連絡手段電話、Email、就活媒体のメッセージ機能を使用します。
（従業員は会社のメールアドレスを使用します）
また、求職者等へ対する夕方以降での飲食等を伴う接触は禁止とします。

５．相談窓口

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。

また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

担当部署人事部電話番号 03-3597-1031 メールこちらまで電子メールをお送りください